Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Peainimesteametnik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Peainimesteametnikku, kes juhib meie organisatsiooni inimressursside strateegiat ja tagab töötajate heaolu ning arengu. Selles rollis vastutate kogu personalipoliitika ja -praktika eest, toetades ettevõtte eesmärkide saavutamist läbi tõhusa inimressursside juhtimise. Peainimesteametnikuna töötate tihedas koostöös juhtkonnaga, et kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis parandavad töötajate kaasatust, arendavad juhtimisoskusi ning toetavad mitmekesisust ja kaasatust töökohal. Teie ülesandeks on luua positiivne töökultuur, mis soodustab innovatsiooni ja produktiivsust, ning tagada, et organisatsioon järgib kõiki tööõiguse ja töökeskkonna nõudeid. Lisaks juhite personaliosakonda, koordineerite värbamist, koolitusi ja töötajate arenguprogramme ning haldate töötajate tulemuslikkuse hindamist. Ootame kandidaati, kellel on tugev strateegiline mõtlemine, suurepärased suhtlemisoskused ning kogemus keerukate inimressursside juhtimise ülesannete täitmisel. Kui soovite olla võtmeisikuks meie ettevõtte kasvus ja arengus, siis ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia organisatsiooni inimressursside strateegiat.
- Juhtida personaliosakonda ja koordineerida värbamisprotsesse.
- Tagada töötajate heaolu ja töökeskkonna vastavus seadustele.
- Kujundada ja toetada töötajate arenguprogramme ja koolitusi.
- Jälgida töötajate tulemuslikkust ja korraldada hindamisi.
- Edendada mitmekesisust ja kaasatust töökohal.
- Koostada ja hallata personalipoliitikaid ja protseduure.
- Töötada koos juhtkonnaga organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
- Lahendada tööalaseid konflikte ja toetada töötajate rahulolu.
- Jälgida tööjõukulude ja eelarveid personalivaldkonnas.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus inimressursside juhtimises või seotud valdkonnas.
- Mitmeaastane kogemus juhtival positsioonil personalijuhtimises.
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Võime töötada strateegiliselt ja lahendada keerulisi probleeme.
- Juhtimis- ja meeskonnatöö oskused.
- Kogemus muutuste juhtimises ja organisatsioonilises arengus.
- Hea analüüsivõime ja otsustusoskus.
- Võime töötada surve all ja tähtaegu järgida.
- Eesti ja inglise keele oskus suhtlustasemel.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus inimressursside strateegia väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi töötajate konflikte?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate motiveerimiseks ja kaasamiseks?
- Kuidas tagate personalipoliitikate vastavuse seadustele?
- Kirjeldage oma kogemust personaliosakonna juhtimisel.
- Kuidas toetate mitmekesisust ja kaasatust töökohal?
- Milliseid tehnoloogilisi lahendusi olete personalijuhtimises kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milline on teie lähenemine töötajate arengule ja koolitustele?
- Kuidas juhite muutusi organisatsioonis?
